Comment être un bon leader dans n’importe quelle entreprise ?

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« La vie met constamment à l’épreuve notre degré d’engagement. Les plus grandes récompenses sont réservées à ceux qui démontrent l’inépuisable engagement à agir jusqu’à la victoire. Ce degré de détermination peut déplacer des montagnes. Anthony Robbins

Tout comme aux échecs, être un bon leader implique stratégie et tactique et jamais le facteur chance.

Le joueur d’échecs se donne entièrement au jeu en fusionnant avec l’échiquier. Pion, Tour, Cheval, Fou, Dame et Roi. Chaque pièce a sa propre façon de bouger. Chaque coup est soigneusement étudié et souvent une pièce a la fonction unique de protéger le roi en évitant l’échec et mat.

En utilisant cette métaphore, nous pouvons dire que la clé pour qu’un bon leader se démarque au sein de l’organisation est de savoir comment déplacer les bonnes pièces dans les moments les plus critiques du match.

Malheureusement, dans de nombreuses organisations, les postes de direction sont occupés par des personnes qui n’ont pas été préparées à ce poste.

Tout cela est très important, mais il y a quelque chose de fondamental à mettre en pratique :
Vous devez avoir les bonnes habitudes, qui vous mettront en action.

En y réfléchissant, nous avons créé un matériel qui vous aidera à être plus heureux et plus accompli grâce à des habitudes réussies.

Dans les petites et moyennes entreprises, ce scénario est d’autant plus courant que le critère de l’augmentation de l’organigramme est basé sur le niveau de confiance que le propriétaire ou le président a dans le candidat à la direction, au lieu d’adopter comme critère le profil et les compétences inhérentes à ce poste.

Qu’est-ce qu’être un leader ?

Imaginez encore une fois l’échiquier.

Avant de commencer le jeu, les pièces sont positionnées, le chronomètre remis à zéro et les premières stratégies définies.

Au fur et à mesure des déplacements, les joueurs étudient les positions, le rôle de chaque pièce dans la minute du match ; seul le bon déplacement mènera à la victoire.

C’est aussi le rôle du leader ; c’est à lui d’analyser le capital humain disponible dans son équipe, de le relier à la finalité de l’entreprise et de compléter ses forces et ses talents par le travail du groupe.

Et quel défi !

Pour jouer aux échecs, il faut connaître les règles, le mouvement des pièces, le timing idéal et toujours avoir une longueur d’avance sur son adversaire.